6月7日消息，在种种压力之下，台积电过去两年不得不在美国投资半导体制造，两期投资合计超过3000亿元，2024年会率先量产4nm工艺，成为美国工厂中最先进的芯片制造厂。
不仅有巨额投资，台积电也会给美国当地增加几千个工作机会，目前还没完全投产，美国地区的员工就超过2000人了，还会持续招聘员工，而且台积电给的薪酬待遇也是行业领先的，毕竟他们是晶圆代工中最赚钱的。
但是台积电在美国的运营依然遭遇了水土不服，最大的问题就是员工不吃台积电那一套管理方式，此前在台湾当地的工厂中很有效。
在美国人力资源网站“玻璃门”上，台积电现任及离职的美国员工写下了关于工作辛苦的留言。关于台积电美国工厂的95条留言中，公司的支持率仅有24%，评价非常低。
针对台积电的吐槽主要集中在两方面，一个是加班严重，每天12+小时是常态，而且还要轮班，另一个就是企业文化，台积电对员工的管理非常严格，甚至到了苛刻的程度，工作期间言行都受到束缚，很不自由，美国员工不能接受。
针对这些吐槽，台积电方面也做出了回应，称内部着重沟通管道畅通，此外每周平均工时并未超过50小时，提供员工平衡生活环境。
台积电强调，过去两年每周平均工时都没有超过50小时，只有少数推动新制程或赶建新厂例外，因密集拉升学习曲线，工时会超过50小时，但有周工时60小时的警戒线。
