日前,有媒体报道,一份江苏悦达起亚有限公司内部通知显示,为实现电动化转型,业务及人员结构需要整合。
该公司安排管理岗员工分批次轮休,第一批轮休时间长达一年,从2023年6月1日至2024年5月31日,悦达起亚内部人士证实上述通知真实性。
5月10日,了解到,江苏悦达起亚汽车有限公司官方针对近日互联网引发关注、讨论的管理岗轮休及团队收缩的相关报道,做出声明,具体如下:
一、此次起亚内部人员的变动情况,是起亚为顺应全新的电动化时代,积极主动创新变革,加速向电动化品牌转型而进行的正常调整。
3月20日,起亚全球总裁宋虎聲在新能源战略发布会上,宣布起亚中国正式进入电动化时代,开启电动化全面转型,逐步从燃油车市场向新能源市场过渡。
为应对当前的新能源转型,公司主动变革,进行相应调整,重塑业务体系,扩大聘用专业的本土精英人才,激发组织活力,实现公司良性发展。
二、目前,起亚全球经营状态稳中向好。2022年,起亚以290万辆的销量位居全球汽车品牌销量榜第7位,总营收达86.56万亿韩元(约合人民币4,756亿元),全年营业利润为7.23万亿韩元(约合人民币397.2亿元),分别同比增长23.9%和42.8%,净利润为5.41万亿韩元(约合人民币297.2亿元),同比增长13.6%。
今年一季度,起亚的全球销量为768,251辆,同比增长12%,季度销售额和营业利润分别增长29.1%和78.9%。4月份,起亚在中国的销量同比增长72.5%,环比增长2.4%,取得同比环比双增长的不俗成绩。