近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台上发文，宣布了一系列关于员工个人生活的新规定。根据于东来的说法，从明年起，胖东来的员工在结婚时将不允许索要或支付彩礼，婚礼规模不得超过五桌，同时员工也不得依赖父母购买房产和车辆。
他表示，这些措施旨在推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活，并强调胖东来人完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
这一声明引发了网友的广泛讨论。北京协理律师事务所的周卫法律师对此表示，胖东来创始人欲通过规章制度对员工个人生活自由进行干预，给人留下了“没有边界”和“管得太宽”的印象。在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放可以自主决定，并可以用它引导员工的个人生活行为。即便这种做法看似任性且不合理，但并不违法。
周卫法律师进一步指出，如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、购车购房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法尽管看上去有些越界，但不违法。然而，如果上述所谓的“福利”涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退等劳动权益，那么公司的做法可能涉嫌违法。