6月9日，台积电预计在美国投资3000医院建设先进晶圆厂，2024年会率先量产4nm工艺，后面还会有3nm工艺，不仅给美国带来了先进工艺，而且会增加数千个高科技岗位。
但是台积电在美国也面临水土不服，除了建厂成本大增之外，最麻烦的还是员工管理，台积电的加班文化不被美国员工认可，在美国的人力资源网站上，台积电员工对公司的支持率只有58%，而美国本土厂商英特尔是85%。
美国员工抱怨最多的之一就是台积电加班严重，每天工作12小时是基本，甚至有员工不得不在办公室睡了一个月。
对于这些问题，台积电公关部门表示，过去两年每周平均工时都没有超过50小时，只有少数推动新制程或赶建新厂例外，因密集拉升学习曲线，工时会超过50小时，但有周工时60小时的警戒线。
但是台积电联席CEO刘德音的表态在美国引发轩然大波，因为他的态度强硬了许多，表示不想干的人回家。
他表示，那些不愿意轮班的人就不该进入这个行业，因为半导体行业不仅是薪水高，而是要有热情。
不过他也有软话，表示只要认可台积电的企业核心价值观，工作文化还是可以讨论的。
