京东集团在2024年9月13日宣布，继年初和年中的连续三轮加薪之后，将从2024年10月1日起，再次为京东零售集团和职能体系的员工启动加薪计划。该计划将用两年时间实现全员20薪的目标，其他部门的加薪计划也将随后陆续实施。
在过去三年中，京东集团一直致力于提升员工薪酬水平，以吸引和保留人才，同时提高员工的工作满意度和生活质量。2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪从14薪逐步提高至16薪。2024年初，京东进一步将一线业务人员的年固定薪酬大幅提高近100%，同时全员平均加薪不低于20%。此外，超过2万名京东一线客服员工在2024年2月1日起实现全年平均薪酬上涨超过30%。
京东集团的薪酬调整策略体现了公司对员工福利的重视，以及对人才投资的承诺。通过这些措施，京东旨在建立一个更具竞争力的薪酬体系，以支持公司的长期发展和员工的个人成长。
同时，京东也在积极扩大人才队伍，2024年8月启动的校园招聘开放了1.8万个岗位，并再次大幅上调了校招生的薪酬水平。